利害關係人

員工

本公司為協調勞資關係，增進彼此瞭解，促進勞資合作，提高工作效率，依「勞資會議實施辦法」舉辦勞資會議。定期開會，相互溝通意見，勞雇雙方應本和諧誠信原則，協商解決問題。
本公司設有員工意見箱，定期辦理溝通會議，提供員工申訴及建議之溝通管道，並比照第十一章性騷擾防制，保障提出申訴之員工。

聯繫窗口：管理部
電話：(02)2430-2666
員工申訴信箱：HRBOX@amtouch.com.tw

客戶

創為精密材料以客戶導向為中心理念，強調商品好品質及顧客服務的品質，提供整合性產品服務，追求永續的成長，與客戶保持緊密聯繫。

聯繫窗口：行銷部
電話：(02)2430-2666
電子郵件：amt1@amtouch.com.tw

供應商

本公司供應商提供本公司營業所需之資源，與供應商共同成長打造永續供應鏈。 依照誠信經營準則規範執行，若有疏失則遵循相關法令之規定處理並進行事故分析、 釐清原因並敦促其持續改善。

聯繫窗口：資材部
電話：(02)2430-2666
電子郵件：amt1@amtouch.com.tw

投資人

本公司委託專業股務代理機構處理股東股務事宜，作為公司與股東之橋樑。 在公司資訊透明度方面，本公司網站設有「投資人專區」，提供投資人相關資訊。 遵循主管機關之各項最新法令規範與政策修訂，迅速回應並調整公司資訊揭露形態與內容，以符合法規要求。

聯繫窗口：發言人溫先生
電話：(02)2430-2666
電子郵件：amt1@amtouch.com.tw

員工福利

各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施情形，以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形：

1.員工福利措施與其實施情形

• 特別休假制度(比照勞基法)。
• 保險：勞工保險、全民健保、團體意外與醫療險、員工國外出差旅平險。
• 保健：提供免費定期健康檢查。
• 休閒：舉辦員工旅遊或提供員工旅遊補助、社團補助等。
• 獎金：年終獎金、中秋端午獎金、績效獎金、提案獎金、員工酬勞(盈餘分配)。
• 各類補助：育兒津貼、結婚禮金、生育禮金、喪葬奠儀、年節禮品/禮金、生日禮金、住院慰問金等。

2. 進修、訓練與其實施情形

• 新進人員職前教育訓練
  由行政管理部主辦，由各相關部門推派講師，於新進人員報到時施予職前訓練，包含公司制度、職業安全衛生、品質系統、營業秘密、資訊安全等相關課程，以協助新進人員熟悉與適應工作環境。
• 在職訓練
  因應公司長期發展、各部門業務需要及各類專業從業人員之法令要求等，由各部門於每年底擬訂次年度之員工教育訓練計畫及預算經陳報核准後實施，課程範圍涵蓋通識、專業及管理職能訓練等各方面，實施方式：
  A.由主管利用會議、面談等機會，向員工施行機會教育。
  B.由公司統一辦理教育訓練，或由部門個別辦理教育訓練。
  C.參加國內訓練單位所舉辦之教育訓練。

3.退休制度與其實施情形

• 本公司依勞工退休金條例規定，凡選擇該條例退休金制度之員工，每月由雇主依勞工每月工資6%，提撥勞工退休金於員工個人之退休金專戶；另勞工得在其每月工資6%範圍內，自願另行提繳退休金。
• 本公司成立勞工退休準備金監督委員會，並經基隆市政府社會科輔社勞字第號函文核准。每月除了按薪資總額2%提撥勞工退休準備金至臺灣銀行儲存，並制定退休相關辦法於工作規則中，該辦法涵蓋所有正式員工，按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計。所謂基數係指核准退休時一個月平均工資。

4.勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形

本公司一切制度均務求合理、合法化，舉凡員工出缺勤、加班費計算、休假、退休等概依勞基法有關規定辦理；另視經營績效及工作考核情形發給年終獎金；並為協調勞資關係、增進彼此瞭解、促進勞資合作，依「勞資會議實施辦法」定期舉辦勞資會議，相互溝通意見，以期在合理與制度化的人事及福利制度下，達到勞資關係雙贏之局面。