人權政策與承諾

本公司參考聯合國世界人權宣言(Universal Declaration of Human Rights)；聯合國商業人權規範(The UN Framework and Guiding Principles on Business and Human Right)；聯合國全球盟約(United Nations Global Compact)；國際勞工組織工作基本原則與權利宣言( International Labor Organization Declaration of Fundamental Principles and Rights at Work)等國際人權公約，制定不歧視、員工結社與團體協商的自由、禁聘童工、不強迫勞動等各項人權政策，以保障員工與利害關係人之基本權利。

本公司依據勞動相關法令，包含：勞動基準法、職業安全衛生法與性別工作平等法等法源規定，定期舉辦勞資會議；並制定員工工作規則為管理依據，並持續更新修訂。公司 ISO 系統參考國際公認之人權規範與原則，包含《世界人權宣言》及《聯合國全球契約》制定本公司《企業社會責任實務守則程序》，承諾保護同仁人權，讓員工受敬重並維持尊嚴。

本公司注重並提倡多元與融入，致力提供平等機會，不因種族、性別、膚色、國籍或社會根源、族裔、宗教信仰及年齡等因素，而有差別待遇或任何形式之歧視。我們提供員工一個安全與健康的工作環境，公司落實遵守各項僱用及勞動法規，禁止強迫勞動和雇用童工，並致力於維護一個無暴力、騷擾、恐嚇及其他內部或外部威脅的工作場所，提供員工適當的安全保護。

本公司具體保障人權管理方案說明如下：

1. 設有多元的檢舉與申訴管道，如申訴檢舉信箱及電子信箱、申訴電話專線、AIM創為員工協助服務中心-1999專線以保障員工人權，提供員工在合法權益遭受侵害或不當處置且無法合理解決時之用，111~113年無申訴事件。
2. 配合法令修訂本公司「工作場所性騷擾防措施申訴及懲戒規範」，並安排相關訓練課程，並固定公開張貼於公布欄上，設置騷擾申訴箱進行申訴，111~113年未發生性騷擾申訴案件，未來仍持續宣導。
3. 依照政府勞動相關法令制定勞動條件，並定期針對各部門工時狀況進行追蹤，111~113年未發生強迫勞動之情事。
4. 本公司尊重同仁多方意見，為使勞資雙方溝通更加順暢，定期公開選任勞方代表，並依法定期召開勞資會議。

員工福利措施

公司制定的合理員工福利措施，包括薪酬、員工休假與福利，並依據相關之管理辦法制訂與執行並將經營績效適當反映於員工酬勞：

1. 設置薪資報酬委員會，負責薪資報酬政策、制度、結構與審核。
2. 績效考核制度：透過期初目標設定及期中與期末考核面談，達到核實考評，將考核結果做為晉升、調薪、核發獎金及酬勞發放之依據。
3. 酬勞與獎金發放：將獎金與公司經營績效、年度淨利及員工績效考核相連結，並遵循公司章程，提撥紅利給員工。
4. 員工休假設計與福利措施，皆經過定期舉辦之勞資會議充分討論，確保員工的福利措施皆符合規範與合理性。
5. 公司設立職工福利委員會，為同仁規劃並提供優質的各項福利，為增進員工福利，提供各項員工補助(結婚、子女教育、退休、喪葬等各項補助金)，員工認股、育兒津貼、生日禮金、三節禮金／禮品、員工旅遊、團體保險等。政府托兒設施補助172,500元。
6. 113年本公司臺灣地區包括主管職與非主管職，年度平均調薪幅度為3.43%。
7. 建立包容友善的職場，提倡職場多元化與平等，薪酬、升遷、各項公司福利等，不因性別、年齡或族群而有差異。截至113年12月31日止，本公司女職員人數占比61.13%；女性高階主管(經理職以上)占比23.12%，而女性主管占所有管理職員之占比為11%；外籍員工人數占比為18%。

安全衛生政策

本公司推行ISO 45001國際管理系統，每年委託第三方公證單位進行驗證，並訂定安全衛生政策如下:

1. 預防職災、安全職場：執行職業安全風險評估及嚴格的職安衛管控措施，並促進預防職業災害，以保障員工的安全與身心健康。
2. 持續改善、有效溝通：有效管理並持續改善，重視利害關係人溝通及諮商，推展職安衛理念。
3. 全員教育、健康促進：提供完善教育訓練與資源，全員參與強化職業安全意識並促進勞工身心健康。
4. 目標管理、永續經營：訂定職安衛目標，提升管理成效，接軌國際規範，實踐職安衛管理之永續承諾。

推行安全衛生工作重點如下述：

1. 透過工作場所危害鑑別與風險評估之結果，持續透過各項控制措施將風險控管在可接受範圍內。
2. 落實機械設備及化學品源頭管制，各單位採購機械設備及化學品都須經過環安室核准，確認風險等級及應採取相對應措施。
3. 依據法令要求，委託專業機構每半年實施作業環境監測，如固定汙染源、廢水排放檢測，並將監測結果上傳至中央主管機關，監測結果皆符合法令規定。
4. 每季召開職業安全衛生委員會，針對各項職業安全衛生工作向主任委員、各級主管及勞工代表報告，並持續改善。
5. 建立承攬商安全衛生管理辦法與運作流程，供承攬商遵循並預防可能之危害因子，維護公司環境及人員之安全與健康。
6. 新進人員報到首日必須接受工安講習，相關時數依據法令要求。
7. 在職員工每年皆須依據法令要求接受在職教育訓練，相關時數依據法令要求。
8. 以優於法規之方式，每年辦理全體員工健康檢查，並安排駐廠醫師及專責勞工健康服務人員進行健康管理。
9. 針對工作場所各項風險，提供適當的防護用具，進行維護保養確認防護具正常。
10. 調查職業災害事故，並樹立防止再發對策，113年度SR為17，FR為2，FSI為0.18。
11. 針對各項機械設備器具，實施自動檢查，確保功能及安全裝置正常。
12. 實施化學品分級管理，落實危害通識制度之推行。
13. 本公司分別於2012年11月及2014年1月獲行政院衛生署國民健康局頒發健康促進標章，以表揚公司推動健康促進及職場菸害防制之行動及努力。
14. 本公司於2016年獲得第2屆勞動部工作生活平衡獎-工作悠活獎章殊榮。
15. 依據政府法令新增修訂執行職務遭受不法侵害預防作業指導書，並納入每年危害鑑別風險評估，避免公司員工遭遇內外部暴力事件。
16. 避免公司員工遭遇內外部暴力事件。
17. 本公司113年度無發生任何火災及死傷事故。

教育訓練

公司營運與員工職涯雙軌並進，一直是本公司努力的方向，公司鼓勵同仁們參加各式學習機會，同仁也樂於將所學知識反饋公司，組織內形成良性學習循環，除成立讀書會、舉辦 QCC 品管圈活動，並且透過導入 TTQS人才發展品質管理系統，讓公司的訓練系統更加完整。109年本公司通過TTQS審查獲銅牌肯定。

本公司針對不同職能、不同職位建立員工職涯培訓計畫：

1. 接班人訓練：112年持續由人資單位與顧問群一起舉辦「接班人才」培育課程規劃設計；課程內容包含：領導與管理、數位管理訓練、創新與領導訓練、實務案例演練與專案改善提案等，讓公司潛力人才獲得能力發展與培育，未來也可晉升重要職位發揮工作績效。
2. 112年公司增加56堂E-learning專業課程，同仁可透過電腦、手機不受時間空間限制進行線上教育訓練，同時透過EIP系統進行測驗回饋，了解分析訓練有效性。
3. 113年辦理內訓課程為67堂，外訓51堂，人均時數7.9小時。
4. 專業課程：透過實體訓練課程配合主管實務教導與線上學習，強化每個職涯階段應具備的專業知識與工作技能。設置新產品訓練，使同仁隨時掌握最尖端的科技趨勢，以應用於各項新產品發展或解決方案領域。
5. 管理訓練：致力提升主管人員管理的能力與敏感度，協助主管瞭解如何遴選最適合的人才、強化工作指導與績效管理技巧，並配合運用激勵工具，提升團隊績效。
6. 內外教育訓練通識課程：每位員工皆可透過多元發展途徑提升其專業能力。
7. 公司內部：包括有在職訓練、工作輔導、工作調動、講座等。
8. 公司外部：可參加專業研習及訓練機構之短期訓練課程等為鼓勵同仁取得專業認證，以提升其專業能力，提供專業認證測驗費補助及獎金。
9.職場不法侵害與暴力防治宣導課程：每年舉辦宣導教育，113年共舉辦4場次包含董監事經營團隊，共318人次全員參與。
10.廠內急救人員：公司有設置醫護室並配置護理師，各場域皆有配置專業急救人員8人，定期複訓，113年共計3人次。
11.管理課程：每年制定年度訓練計劃包含專業課程、管理課程、專案訓練如接班人計劃及海內外參訪交流會等，113年舉辦內訓15堂276人次，平均時數2.96；外訓15堂共92人次，平均時數6.13小時。
12.防火演習：每上、下半年至少各1次，基隆及汐止廠分別實施，共312人次。

社會公益

關懷原住民偏鄉社區

113年度投入社會公益活動資源如下： 

1. 關懷弱勢家庭，感受團圓的溫度：參與人數18人，受益家庭數約120戶。
2. 陪伴特殊孩子，一起迎向未來：累計支援活動6場次，參與志工約20人次，受惠視障者及特教生超過60人次。
3. 定期至失智者課程中心，協助課程與陪伴：約40人次志工投入，服務對象涵蓋逾80人次失智及身障者。
4. 高齡長者到宅關懷訪視：累計出動志工30人次，送出餐食超過150份，探訪長者逾50位。
5. 支援家扶中心資訊教育活動：志工投入15人次，受惠家庭超過30戶。
6. 落實鄰里弱勢關懷：捐贈安樂區低收入戶白米及物資共計650份。