永续发展
AMT 落实企业ESG 政策
ESG：環境保護 (E，Environmental)、社會責任 (S，Social)、公司治理 (G，Governance) 是評估企業永續經營的重要指標。 AMT 自成立以來一直以企業社會責任 (CSR) 為核心理念設定我們的公司政策；AMT 在 2021 年成立 ESG 策略團隊時，公司無論在維持環境永續、善盡社會責任、永續經營能力上，都能符合許多 ESG 的規範，進一步凸顯 AMT 的商業典範價值。我們將 ESG 政策納入到公司的策略、管理和風險控制當中，不僅有助於公司的發展，並能持續為社會和環境做出貢獻。
永續發展委員會
為落實並推動永續發展目標，並強化永續治理，爰依本公司【永續發展實務守則】於114年12月18日設置「永續發展委員會」並於委員會轄下設立「環境保護組」、「社會責任組」、「公司治理組」等以辦理相關事務。
本公司由管理部為推動永續發展兼職單位，並每年至少一次向董事會報告永續發展推動情形。
永續發展委員會組織架構
永續發展委員會之職權
1. 本委員會為本公司永續發展主要決策與推動單位。
2. 永續發展年度計畫及策略方向之訂定，包括永續報告書之審閱。
3. 審企業永續發展專案及活動計畫之訂定、執行成效之追蹤與檢討。
永續發展委員會之組成
1. 本委員會成員人數不得少於三人，由董事會決議委任之，委員會成員資格應具備企業永續專業知識與能力，且至少一名董事參與督導。本委員會之召集人由本公司董事長擔任。
2. 本委員會成員任期以配合董事會之任期為原則，得連選得連任。本委員會之成員因故解任，致人數不足三人者，應於最近一次董事會補行委任之。
| 職稱 | 姓名 | 具備之永續專業知識 |
|---|---|---|
| 主席 (董事長) | 趙書華 | 具有豐富的產業經驗及專業能力，推動AI運用及數位轉型、節能減碳及企業社會責任，並給予工作推行小組意見指導及監督之責。 |
| 委員 (董事) | 靖心恒 | 具有豐富的產業經驗及專業能力，落實永續環境、ESG與永續經營價值，並給予工作推行小組意見指導。 |
| 委員 (總經理) | 林昇耀 | 具有豐富的產業經驗及專業能力，推動AI運用及數位轉型、永續專案規劃及策略，並給予工作推行小組意見指導。 |
永續發展委員會之運作情形
114年度
| 職稱 | 姓名 | 實際出席次數 | 委託出席次數 | 實際出席率 |
|---|---|---|---|---|
| 主席 (董事長) | 趙書華 | 1 | 0 | 100.00% |
| 委員 (董事) | 靖心恒 | 1 | 0 | 100.00% |
| 委員 (總經理) | 林昇耀 | 1 | 0 | 100.00% |
永續發展委員會重要決議
| 檔案名稱 | 下載附件 |
|---|---|
| 114年度永續發展委員會重要決議 |  |
環境保護 (Environmental)
AMT 致力於環境保護，我們採取各項環保行動，積極推行節能減碳的措施，以降低產品的碳足跡、減少溫室氣體排放、包裝和廢料處理，以及水和能源的有效使用等，我們的目標是 2027 年達成減碳 15%。 我們執行製程 PE 減量、環保包材設計與重複使用，並持續改進我們的生產流程，減少對資源的消耗。 我們將廠務系統廢水回收再利用，並設置能源監控管理系統，有效監控及分配能源使用。 AMT 期望透過創新技術與提升能源效率，減緩氣候變遷、降低能源損耗，為下一代守護更美好的地球。
社會責任 (Social)
以社會責任為己任，我們除了持續關懷與回饋社會之外，我們也致力於建立和諧、平等、多元、健康和安全的工作環境，並重視員工的教育訓練、權利和福利，提供人才培訓讓員工能持續成長。 AMT 長期捐助社會公益，幫助數千位學生、孩子和數百家社會團體。值得一提的是，今年我們捐贈利伯他茲教育基金會，為協助更生人重返社會、反毒等活動盡一份心力。我們也捐贈白米與禮券給基隆安樂區的低收入戶及弱勢家庭，期望能為他們傳遞關懷。此外，我們也鼓勵員工參與公益志工活動，期望能形成一個善的循環，讓這個社會充滿愛與溫暖！
公司治理 (Governance)
AMT 致力於建立透明、公平、負責任的企業治理機制，我們確保公司內部各項業務運作合規、透明，並符合相關法律規範的要求。為此，AMT 建立了完善的內部監控和管理系統，包括明確的組織架構、角色責任分配，以及風險管理和內部管控機制。我們不斷加強對公司業務運作的監督和執行，確保企業運營的合法性和合規性。我們也鼓勵企業與利益相關者之間的開放溝通和合作，共同推動公司的發展和進步，以實現最大化的企業價值，讓公司能長期穩健的發展。
AMT 深信 ESG 政策的落實不僅是企業的道德責任，更將對整個社會產生正面積極影響！ AMT 將繼續推動 ESG 政策，不斷追求卓越！
