永续发展
AMT 落实企业ESG 政策
ESG：环境保护(E，Environmental)、社会责任(S，Social)、公司治理(G，Governance) 是评估企业永续经营的重要指标。 AMT 自成立以来一直以企业社会责任(CSR) 为核心理念设定我们的公司政策；AMT 在2021 年成立ESG 策略团队时，公司无论在维持环境永续、善尽社会责任、永续经营能力上，都能符合许多ESG 的规范，进一步凸显AMT 的商业典范价值。我们将ESG 政策纳入到公司的策略、管理和风险控制当中，不仅有助于公司的发展，并能持续为社会和环境做出贡献。
永续发展委员会
为落实并推动永续发展目标，并强化永续治理，爰依本公司【永续发展实务守则】于114年12月18日设置「永续发展委员会」并于委员会辖下设立「环境保护组」、「社会责任组」、「公司治理组」等以办理相关事务。
永续发展委员会组织架构
永续发展委员会之职权
1. 本委员会为本公司永续发展主要决策与推动单位。
2. 永续发展年度计画及策略方向之订定，包括永续报告书之审阅。
3. 审企业永续发展专案及活动计画之订定、执行成效之追踪与检讨。
永续发展委员会之组成
1. 本委员会成员人数不得少于三人，由董事会决议委任之，委员会成员资格应具备企业永续专业知识与能力，且至少一名董事参与督导。本委员会之召集人由本公司董事长担任。
2. 本委员会成员任期以配合董事会之任期为原则，得连选得连任。本委员会之成员因故解任，致人数不足三人者，应于最近一次董事会补行委任之。
| 职称 | 姓名 | 具备之永续专业知识 |
|---|---|---|
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主席 (董事长) | 赵书华 | 具有丰富的产业经验及专业能力，推动AI运用及数位转型、节能减碳及企业社会责任，并给予工作推行小组意见指导及监督之责。 |
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委员 (董事) | 靖心恒 | 具有丰富的产业经验及专业能力，落实永续环境、ESG与永续经营价值，并给予工作推行小组意见指导。 |
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委员 (总经理) | 林升耀 | 具有丰富的产业经验及专业能力，推动AI运用及数位转型、永续专案规划及策略，并给予工作推行小组意见指导。 |
永续发展委员会之运作情形
114年度
| 职称 | 姓名 | 实际出席次数 | 委托出席次数 | 实际出席率 |
|---|---|---|---|---|
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主席 (董事长) | 赵书华 | 1 | 0 | 100.00% |
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委员 (董事) | 靖心恒 | 1 | 0 | 100.00% |
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委员 (总经理) | 林升耀 | 1 | 0 | 100.00% |
永续发展委员会重要决议
| 档案名称 | 下载附件 |
|---|---|
| 114年度永续发展委员会重要决议 |  |
环境保护(Environmental)
AMT 致力于环境保护，我们采取各项环保行动，积极推行节能减碳的措施，以降低产品的碳足迹、减少温室气体排放、包装和废料处理，以及水和能源的有效使用等，我们的目标是2027 年达成减碳15%。 我们执行制程PE 减量、环保包材设计与重复使用，并持续改进我们的生产流程，减少对资源的消耗。 我们将厂务系统废水回收再利用，并设置能源监控管理系统，有效监控及分配能源使用。 AMT 期望透过创新技术与提升能源效率，减缓气候变迁、降低能源损耗，为下一代守护更美好的地球。
社会责任(Social)
以社会责任为己任，我们除了持续关怀与回馈社会之外，我们也致力于建立和谐、平等、多元、健康和安全的工作环境，并重视员工的教育训练、权利和福利，提供人才培训让员工能持续成长。 AMT 长期捐助社会公益，帮助数千位学生、孩子和数百家社会团体。值得一提的是，今年我们捐赠利伯他兹教育基金会，为协助更生人重返社会、反毒等活动尽一份心力。我们也捐赠白米与礼券给基隆安乐区的低收入户及弱势家庭，期望能为他们传递关怀。此外，我们也鼓励员工参与公益志工活动，期望能形成一个善的循环，让这个社会充满爱与温暖！
公司治理(Governance)
AMT 致力于建立透明、公平、负责任的企业治理机制，我们确保公司内部各项业务运作合规、透明，并符合相关法律规范的要求。为此，AMT 建立了完善的内部监控和管理系统，包括明确的组织架构、角色责任分配，以及风险管理和内部管控机制。我们不断加强对公司业务运作的监督和执行，确保企业运营的合法性和合规性。我们也鼓励企业与利益相关者之间的开放沟通和合作，共同推动公司的发展和进步，以实现最大化的企业价值，让公司能长期稳健的发展。
AMT 深信ESG 政策的落实不仅是企业的道德责任，更将对整个社会产生正面积极影响！ AMT 将继续推动ESG 政策，不断追求卓越！
