省エネと炭素削減目標の実施

AMT省エネ・炭素削減計画の推進に取り組んでいます。当社の行動計画には以下が含まれます。

• 環境に優しい素材: 環境に優しいパッケージデザインを採用し、再利用することで廃棄物を削減します。
• 廃棄物の削減：保護フィルムや溶剤の使用を削減し、プロセス改善を通じてより安全で環境に優しい溶剤を採用し、従業員の健康を守ります。
• 省エネ設備：新しい空気圧縮システムを導入し、エネルギー消費を削減します。
• エネルギー管理: エネルギー管理システムを実装してエネルギー消費を分析し、クライアントやサプライヤーと協力してスマートマシンを使用してエネルギーを監視および管理します。

私たちの目標は、2027年までに15%の炭素削減を達成することです。革新的な技術とエネルギー効率の向上を通じて気候変動を緩和し、エネルギー損失を減らし、次世代のためにより良い地球を守りたいと考えています。

社会的責任と職場文化

AMT当社は、多様性、公平性、そしてインクルーシブな職場環境の創造に尽力しています。従業員の研修、権利、福利厚生を重視し、人材育成を継続的に推進しています。具体的な取り組みは以下の通りです。

• 従業員の健康と安全を確保するために、労働安全衛生管理システムの ISO 45001:2018 認証を取得します。
• 外国人従業員にバイリンガルの職場環境を提供するとともに、中国語学習や休日のアクティビティを提供し、文化的包摂を促進します。
• 公共福祉への寄付を通じて、恵まれない人々への長期的な支援を行い、数え切れないほどの学生や社会団体を支援しています。
• 従業員が行動を起こし、他者を思いやる気持ちを奨励するために、3年連続でボランティアシーズン活動を開催しています。

これらの取り組みを通じて、AMT従業員と社会へのコミットメントを示し、多様性と包括性の価値を実践します。

コーポレートサステナビリティガバナンス

AMT当社は、透明性、公正性、責任あるコーポレートガバナンスと健全な監督メカニズムを推進し、法令遵守とコンプライアンスの確保に努めて​​います。具体的な活動は以下の通りです。

• 健全な取締役会構造を確立し、取締役会メンバー間の性別の多様性を促進して、組織の公平性と透明性を維持します。
• コーポレートガバナンス原則を実行するために業務の監督と執行を強化します。
• 後継者育成プログラムの計画と実行、戦略的思考、管理、リーダーシップ、運用に関する包括的なトレーニングを提供します。
• 学習内容を実践的な戦略に変換し、長期的かつ安定した発展を確保することで、持続可能性に焦点を当てた人材を育成します。

健全なガバナンスと人材育成は、安定した企業成長の基盤です。AMT組織のレジリエンスを強化し、長期的な価値を創造するために、実践的な取り組みを継続していきます。

AMT当社は、ESGの考え方を日々の業務に根付かせ、企業の社会的責任を果たしてまいります。継続的なイノベーション、協働、そして戦略的な調整を通じて、環境との共存共栄、そして持続可能な発展を目指します。全社員の協力によって、様々な課題を乗り越え、より良い未来を共に築くことができると確信しています。今後の活動にご期待ください。AMTニュースレターを通じて、弊社の ESG ポリシーについてさらに詳しくお伝えできることを楽しみにしています。