Umweltschutz in die Praxis umsetzen

AMTWir bewerten kontinuierlich die potenziellen Auswirkungen unserer Produktion und unseres Betriebs auf Klima und Umwelt. Dabei verfolgen wir einen ganzheitlichen Ansatz hinsichtlich CO₂-Emissionen, Energieverbrauch, Prozessoptimierung, Kreislaufwirtschaft und Produktlebenszyklen. Mithilfe von Datenmanagement identifizieren wir Verbesserungspotenziale und reduzieren schrittweise die Umweltauswirkungen unserer Geschäftstätigkeit, ohne dabei Qualität und Produktionseffizienz einzubüßen.

• Kohlenstoffemissionsmanagement: AMThat vier Jahre in Folge Treibhausgasinventare gemäß ISO 14064-1 erstellt und ein jährliches Emissionsdatenmanagementverfahren etabliert. Dies bildet eine wichtige Grundlage für Energieeinsparung, CO₂-Reduzierung, Energiemanagement und den Übergang zu Netto-Null-Emissionen.
• Klimastrategie: Wir sind uns der potenziellen Auswirkungen des zukünftigen Klimawandels bewusst und haben daher Klimarisiken in unser Management einbezogen. Bis 2035AMTZiel ist es, den Energieverbrauch um 15 % zu senken, die Treibhausgasemissionen um 20 % zu reduzieren und den Anteil erneuerbarer Energien auf mindestens 5 % zu erhöhen.
• Verbesserung der Energieeffizienz: Wir arbeiten kontinuierlich an der Verbesserung der Effizienz von Druckluft-, Klimaanlagen-, Kaltwasser- und Reinraumsystemen, Beleuchtung und Produktionsanlagen und verfolgen dabei den Energieverbrauch und die Energieeinsparungsergebnisse.
• Kreislaufwirtschaftliche Nutzung von Ressourcen: Wir reduzieren den Einsatz von Schutzfolien, Lösungsmitteln und anderen Verbrauchsmaterialien und fördern gleichzeitig die Wiederverwendung von Verpackungsmaterialien, die Abfalltrennung und das Recycling sowie das Wassermanagement.
• Grünes Produktdesign: Wir berücksichtigen bei der Produktentwicklung Materialreduzierung, Energieeffizienz und Recyclingfähigkeit und fordern, dass die Rohstoffe Umweltauflagen wie RoHS und REACH entsprechen.

Erfüllung unserer sozialen Verantwortung

AMTWir bieten ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld. Darüber hinaus legen wir Wert auf Weiterbildung, berufliche Entwicklung, den Schutz der Menschenrechte sowie Vielfalt und Inklusion. Dies ermöglicht es Mitarbeitenden unterschiedlicher Herkunft, respektiert zu werden und ihre Stärken optimal einzusetzen. GleichzeitigAMTbeteiligt sich aktiv an wohltätigen Aktivitäten und gibt der Gesellschaft etwas zurück, um deren positive soziale Wirkung zu verstärken.

• Sicherer und gesunder Arbeitsplatz: AMTWir setzen das Arbeitsschutzmanagementsystem ISO 45001 um, bieten regelmäßig Gesundheitschecks für unsere Mitarbeiter an und organisieren Gesundheitsvorträge, Sporttage und Familientage. Außerdem stellen wir einen Betriebsarzt zur Verfügung.
• Talententwicklung: Wir bieten Schulungen in beruflichen Kompetenzen, Qualitätsmanagement, Führung und ESG an. Darüber hinaus organisieren wir Teambuilding-Programme, um die abteilungsübergreifende Kommunikation zu stärken und Führungskräfte sowie Schlüsselkräfte weiterzuentwickeln.
• Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion: Wir bieten faire Einstellungs- und Aufstiegsmöglichkeiten und fördern gezielt weibliche Führungskräfte. Ausländischen Mitarbeitern bieten wir zudem zweisprachige Informationen, Unterstützung beim Chinesischlernen und Hilfe im Alltag.
• Menschenrechte und Mitarbeiterkommunikation: Wir verbieten rechtswidriges Verhalten am Arbeitsplatz, Diskriminierung, Mobbing und sexuelle Belästigung. Durch Betriebsratssitzungen, Vorschlagsboxen und eigens dafür eingerichtete Kontaktkanäle schützen wir das Recht unserer Mitarbeiter, ihre Meinung zu äußern und Beschwerden einzureichen.
• Aktives soziales Engagement: Wir unterstützen weiterhin benachteiligte Gruppen, Bildung, medizinische Versorgung und Umweltschutz. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter außerdem zu ehrenamtlichem Engagement und fördern so eine Kultur, in der sich jeder im Gemeinwesen einbringt.

Stärkung der Corporate Governance

AMTDas Unternehmen baut kontinuierlich eine Governance-Struktur mit klaren Rollen und Verantwortlichkeiten, transparenter Information und nachvollziehbaren Prozessen auf. Durch die Analyse wesentlicher Themen, Leistungsmanagement, ethische Geschäftspraktiken und Risikomanagement kann das Unternehmen Faktoren, die den Geschäftsbetrieb beeinträchtigen könnten, frühzeitig erkennen und darauf reagierend spezifische Managementziele festlegen.

• Governance-Struktur für Nachhaltigkeit: Der Vorstand überwacht die Ausrichtung der nachhaltigen Entwicklung, während der Nachhaltigkeitsentwicklungsausschuss das Leistungsmanagement in den Bereichen Klima, Talentförderung, Lieferkette und ESG koordiniert.
• Materialthemenmanagement: Durch Stakeholder-Kommunikation,AMTSie sammelt, bewertet und priorisiert relevante Themen. Die Ergebnisse bilden die Grundlage für jährliche Nachhaltigkeitsziele, Leistungsmanagement und Risikomanagement.
• Verknüpfung von Leistung und Verantwortlichkeit: CO₂-Management, Informationssicherheit, Talententwicklung und nachhaltige Lieferketten fließen in die Leistungsbeurteilung von Führungskräften ein. Ziele und erzielte Verbesserungen werden regelmäßig überprüft.
• Geschäftsintegrität und Risikokontrolle: AMTimplementiert Systeme zur Korruptionsbekämpfung, zur Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen und zum Schutz von Hinweisgebern, um eine transparente, faire und verantwortungsvolle Unternehmensführungskultur aufzubauen.
• Nachhaltiges Lieferkettenmanagement: Durch ESG-Verpflichtungen der Lieferanten, Fragebögen, verantwortungsvolle Mineralienuntersuchungen, Risikoklassifizierung und Audits,AMTverbessert die Transparenz und Stabilität der Lieferkette.

AMTWir werden ESG weiterhin zu einem Grundpfeiler unserer Geschäftstätigkeit machen. Durch praxisorientiertes Management und kontinuierliche Verbesserung werden wir die Widerstandsfähigkeit unseres Unternehmens stärken, die Umwelt schützen und das soziale Wohlergehen fördern, um eine bessere Zukunft für die nächste Generation zu schaffen.