落實環境保護

AMT 持續盤點生產營運對氣候與自然環境可能造成的影響，從碳排放、能源使用、製程改善、資源循環及產品生命週期進行整體規劃，透過數據管理掌握改善方向，在維持品質與生產效率的同時，逐步降低營運所造成的環境負荷。

• 碳排放管理：AMT 連續四年完成 ISO 14064-1 溫室氣體盤查，並建立年度排放數據管理機制，作為節能減碳、能源管理及淨零轉型推動之重要依據。
• 氣候變遷策略：我們了解未來氣候變遷可能帶來之衝擊，因此將氣候風險納入管理，並預計 2035 年能源使用量降低 15%、溫室氣體排放量降低 20%，綠電使用比例達 5% 以上。
• 能源效率提升：持續進行空壓、空調、冰水、潔淨室、照明及生產設備的效能改善，並追蹤能源使用與節能成效。
• 資源循環利用：減少保護膜、溶劑及其他耗材使用，推動包材重複利用、廢棄物分類回收及水資源管理。
• 綠色產品設計：將材料減量、節能及可回收性納入產品設計之中，並要求原料符合 RoHS、REACH 等環保規範。

善盡社會責任

AMT 提供安全、健康的工作環境，我們也重視教育訓練、職涯發展、人權保障及多元共融，讓不同背景的同仁都能受到尊重並發揮專長。同時，AMT 積極參與公益活動、回饋社會，以擴大企業對社會的正向影響力。

• 安全健康職場：落實 ISO 45001 職業安全衛生管理，定期舉辦員工健檢、健康講座、員工運動會及家庭日等活動，並提供醫師臨場服務。
• 人才培育發展：規劃專業技術、品質管理、領導職能及 ESG 課程，並舉辦團隊共識營，強化跨部門溝通，培育主管及關鍵人才。
• 多元平等共融：提供公平的任用與晉升機會，持續推動女性主管培育，並為外籍同仁提供雙語資訊、中文學習及生活協助。
• 人權與員工溝通：禁止職場不法侵害、歧視、霸凌及性騷擾，並透過勞資會議、意見信箱及專責窗口保障員工表達與申訴權益。
• 積極社會參與：持續投入弱勢關懷、教育發展、醫療支援及環境保護等活動，並鼓勵同仁參與志工服務，建立全員參與之公益文化。

強化公司治理

AMT 持續建立權責清楚、資訊透明且可追蹤的治理架構，透過重大議題分析、績效管理、誠信經營及風險控管，公司得以及早辨識可能影響營運的因素，並據此訂定具體管理目標。

• 永續治理架構：由董事會監督永續發展方向，並透過永續發展委員會整合氣候、人才、供應鏈及 ESG 績效管理。
• 重大議題管理：透過利害關係人溝通，蒐集、評估與排序重大議題，並將結果作為年度永續目標、績效管理及風險管理的基礎。
• 績效責任連結：將碳管理、資訊安全、人才發展及供應鏈永續納入高階主管績效評估，定期檢討目標與改善成果。
• 誠信與風險控管：落實反貪腐、法令遵循及吹哨者保護制度，建構透明、公平及負責任之企業治理文化。
• 永續供應鏈管理：透過供應商 ESG 承諾書、問卷、責任礦產調查、風險分級及稽核，提升供應鏈透明度與穩定性。

AMT 將持續以 ESG 為經營基礎，透過務實管理與持續改善，提升企業韌性、落實環境保護並推動社會共好，為下一個世代創造更美好的未來。